تحياتي واحترامي،
كل شيء من حولنا يتغير بسرعة مذهلة تفوق المنطق والعقل. لم يعد العالم بعيدًا كما كان في الماضي؛ لقد أصبح الآن قريبًا بشكل لا يصدق، إلى درجة لا يمكن تصورها تقريبًا. أصبحت مفاهيم إدارة التحول والتغيير وتقنيات الذكاء الاصطناعي والإدارة الرقمية مطلبًا أساسيًا وحتميًا لنمو الأعمال وتقدم البشرية دون أدنى شك.
مع مسيرة مهنية امتدت لأكثر من ثلاثين عامًا من خلال شركات محلية وعالمية ومناصب مختلفة، بلغت ذروتها في دور نائب الرئيس والمدير التنفيذي ومؤسس شركتين، عززت قيم العمل المهني في عدة مجالات، أهمها بالنسبة لي هو التوظيف واكتساب المواهب.
اليوم، في مؤسسة الشركاء الأوفياء، نسخر كل طاقتنا وخبرتنا المتراكمة في العمل الذي نقوم به لأننا نؤمن به ويدفعنا الشغف لإنجازه باحترافية وفعالية كبيرة، لنحدث فرقًا ملموسًا في مجال التوظيف التنفيذي واستقطاب القادة السعوديين.
شركاؤنا المخلصون هم أنت، سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل. وهذا ما يجعل قيمنا ثابتة لا تقبل الشك عندما نعمل بإخلاص وإخلاص لتحقيق ما نطمح إليه. سعينا نحو الابتكار والتميز هو رحلة لا تكل وستستمر بإذن الله حتى نصبح الأفضل في العالم في مجالنا.
WHY
LOYAL PARTNERS
FOR EXECUTIVE LEADERS ?
إختيار المدراء التنفيذيين والقادة السعوديين كمرشحين للعمل مع عملائنا، لماذا؟
-
Specializing in recruiting Saudi individuals for managerial, executive director, and leadership positions.
-
Strong commercial business acumen.
-
A winning & achievable mentality.
-
Networking to build business information that can be converted into commercial opportunities.
-
Identifying and developing client & business relationships.
-
Conducting professional assessments of candidates' personalities and leadership capabilities.
-
Administering occupational and personality tests to each candidate.
-
Demonstrating a profound comprehension of the client's culture, trends, and requirements.
-
Implementing an advanced system to maintain personal candidate files based on job quality rather than quantity.
-
We deliver on our promises
-
متخصصون في توظيف السعوديين في المناصب الإدارية والتنفيذية والقيادية.
-
عقلية تجارية قوية وفهم للثقفات المتعددة.
-
عقلية الفوز القابلة للتحقيق.
-
التواصل لبناء معلومات تجارية يمكن تحويلها إلى فرص مثمرة.
-
تطوير العلاقات المستمرة مع العملاء والمرشحين.
-
إجراء التقييمات المهنية لشخصيات المرشحين وقدراتهم القيادية.
-
إدارة الاختبارات المهنية والشخصية لكل مرشح.
-
الفهم العميق لثقافة العميل واتجاهاته ومتطلباته.
-
تطبيق نظام متطور لحفظ ملفات المرشحين الشخصية على أساس نوعية الوظيفة وليس الكمية.
-
نفي بوعودنا.